Las empresas tienen una gran responsabilidad con la sociedad. Marcada por la búsqueda de la equidad y la sostenibilidad, se mueven hacia el cambio de forma acelerada, pero ¿cómo se evalúa ese compromiso?
La moda por incorporar la palabra “sostenibilidad” en las acciones de los negocios es visible, pero no siempre cierta. La necesidad de aplicar métricas evaluables para mostrar una transparencia en las actividades empresariales, así como para asegurar que se estén dado los pasos adecuados para una adaptación óptima a los requerimientos futuros, es clara.
En ISL han querido mostrar su compromiso y lucha por el cambio en la sociedad y las empresas, empezando por la suya. A partir del Informe de Sostenibilidad 2021 se han plasmado sus avances, iniciativas y proyectos para estar cada vez más cerca de lograr una logística sostenible y responsable tanto con las personas trabajadoras como con su entorno.
El cumplimiento de sus metas está marcado por la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible, que permiten focalizarse en las necesidades actuales. El compromiso que tienen las empresas del sector es de gran importancia debido a, entre otros, su alto grado de contaminación. Por ello son necesarias acciones para hacer de la logística una industria responsable.
Medio ambiente
Para afrontar la emergencia climática, ISL ha trabajado en analizar su huella de carbono y reducirla, tratando el ODS 11 – lograr ciudades y comunidades sostenibles – y el 12 – basado en la búsqueda de la producción y consumo responsable -.
Compensar las externalidades pasadas también es una preocupación, por lo que, ayudándose de las bases del objetivo 13 – acción por combatir el cambio climático y sus efectos – se ha apostado por las energías renovables para compensar las emisiones que no se puedan reducir y lograr una neutralidad real.
Conseguir una descarbonización de las operaciones no es fácil, pero, con un proyecto efectivo unido a un esfuerzo conjunto con otros colaboradores, es posible. Así fue como ISL consiguió su premio LEAN & GREEN, el cual reconoció los avances de la empresa en este proceso.
Digitalización
La llegada de nuevas tecnologías permite una mejora en la gestión de recursos, logrando así disminuir la contaminación derivada del transporte. El paso a la digitalización no sólo ofrece ventajas para la reducción de costes y mejora de trámites, también ayuda a labores como el cálculo de la huella de carbono y análisis de acciones contaminantes y su disminución. Esto se puede ver reflejado en la reducción del 76% del uso de plástico en las operativas o en el aumento del uso de materias más sostenibles como la madera que alcanzó ISL en 2021.
Los beneficios de la tecnología no se quedan ahí. Desde 2018 el 100% de la energía contratada en las infraestructuras es renovable y para este año se prevé que el 25% de la energía que se consuma provenga de placas solares dispuestas en sus instalaciones.
Social
Las acciones por lograr una igualdad plena en la empresa se han asentado sobre tres pilares: contribuir a la igualdad de oportunidades para todas las personas, promover hábitos saludables y lograr un entorno laboral seguro. Trabajando mano a mano con los ODS 5, 8 y 10, de igualdad de género, trabajo decente y crecimiento económico y reducción de desigualdades, ISL ha conseguido importantes logros sociales.
En el pasado año incrementó en un 50% la contratación de personal. En este aumento, un 66% de las nuevas incorporaciones eran mujeres. Debido a la masculinización del sector, se trataron de impulsar medidas que favoreciesen su incorporación como la posibilidad del teletrabajo o la flexibilidad horaria. A su vez se elaboró un Plan de Igualdad, llegando a realizarse 2 formaciones en materia de equidad y no discriminación.
Para cuidar el bienestar y la salud de las personas trabajadoras se recuperaron acciones como el Día de la Fruta, poniendo a disposición de los equipos cestas para promover una alimentación saludable. A ello se le sumó la posibilidad de realizar sesiones de pilates y crosstraining, siempre contando con la atención de un profesional fisioterapeuta por posibles dolencias. También, para evitar cualquier tipo de accidente laboral, se incorporaron herramientas de trabajo avanzadas que aseguran la protección del equipo.
Aplicando los objetivos desde la gobernanza hasta los proveedores, ISL busca continuar y mejorar la gestión de sus recursos de modo que la sostenibilidad acabe formando un pilar más dentro de la base de la empresa.
