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Sostenibilidad

En In Side Logistics mantenemos y arraigamos nuestro compromiso con las personas y el planeta. Tomando conciencia del impacto que tenemos las empresas en el desarrollo social, económico y ambiental, ponemos el foco en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible para avanzar en todas aquellas metas que salvaguardan el bienestar de la sociedad.

NUESTROS PILARES EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE: ODS 11, 12 Y 13

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

ACCIÓN PARA COMBATIR EL CAMBIO CLIMÁTICO Y SUS EFECTOS

ACCIÓN PARA COMBATIR EL CAMBIO CLIMÁTICO Y SUS EFECTOS

Nuestros objetivos medioambientales

Tras el llamamiento universal de Naciones Unidas, en 2018 incorporamos la metodología Lean a nuestras operaciones. Tres años más tarde, recibimos el premio Lean & Green, un reconocimiento donde la iniciativa coordinada por AECOC en España distingue nuestro plan de acción sostenible, resultado de un esfuerzo conjunto realizado con nuestros partners. 

En 2024 hemos logrado que el 80% de nuestra flota de vehículos ligeros sea híbrido o 100% eléctrico. Además, hemos incorporado también un nuevo camión eléctrico de 44tn 100% eléctrico y contamos con 7 puntos de recarga en las instalaciones de ISL en Ribarroja del Túria, Valencia.

Desde 2018, el 100% de la energía contratada en nuestras instalaciones de Ribarroja del Túria, Valencia, es renovable con certificado de garantía de origen. No obstante, contamos también con generación de energía renovable para autoconsumo a través de placas solares, tanto en las instalaciones de Ribarroja del Túria como en el Parque Logístico Valencia (PLV). En este último, contamos con el sello Breeam Excellent. Gracias a las placas solares, se ha generado 75.303 Kwh de energía renovable, logrando evitar la emisión de GEI. El 52,53% de la energía consumida en 2024 es renovable.

Los resultados de estos cálculos han sido establecidos de acuerdo con la norma ISO 14083:2023.

4.234 tCO2eq
Emisiones alcance 1
Combustión móvil

Emisiones contraladas por la organización derivadas de combustibles de vehículos propios y recargas de refrigerante.

71
tCO2eq
Emisiones alcance 2

Emisiones ligadas a la energía consumida, como electricidad comprada. El 57,39% de nuestro consumo es renovable.

9.714
tCO2eq
Emisiones alcance 3

En 2023 hemos incrementado en un 56% las emisiones de CO2 respecto al año anterior dado que se ha incrementado también en un 70% el número de servicios calculados.

9.029.818
km

Total de kilómetros recorridos en el transporte de mercancías.

7
puntos de recarga

Contamos con puntos de recarga para vehículos pesados y vehículos ligeros: 2 puntos de recarga en Oliveral para transporte pesado y 2 para vehículos ligeros, y 3 puntos de recarga en PLV.

534,72 m3
Consumo total de agua

Si bien hemos incrementado un 58% nuestro consumo de agua debido al incremento de plantilla y operativas, hemos logrado recudir el consumo total por persona en un 19% con respecto al 2023.

Film

En 2024 hemos reducido en un 9,5% el consumo de film. El film que utilizamos es estirable de alta calidad y bajos micrajes. Todo el film es 100% reciclable y los residuos generados han sido entregados a una empresa autorizada para su tratamiento.

Madera

En 2024 hemos incrementado en un 109% el consumo de madera debido al incremento de las operativas realizadas. El 100% de los residuos de madera generados han sido entregados a una empresa autorizada para su tratamiento.

Papel y cartón

En 2024 hemos incrementado en un 39% el consumo de papel y el cartón debido al aumento de las operaciones. El 100% de los residuos de papel y cartón generados han sido entregados a una empresa autorizada para su tratamiento.

339
Nemáticos consumidos

Hemos incrementado significativamente el número de neumáticos consumidos debido al incremento de nuestra flota de vehículos pesados y el número de kilómetros recorridos, principalmente internacional.

Seguiremos trabajando en la gestión ambiental para prevenir y mitigar nuestra huella, compensando también las emisiones generadas donde no podamos reducirlas a fin de lograr la neutralidad ambiental.

NUESTROS PILARES EN MATERIA SOCIAL: ODS 5, 8 Y 10

IGUALDAD DE GÉNERO

IGUALDAD DE GÉNERO

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

Nuestros objetivos sociales

En nuestra hoja de ruta para lograr una sociedad más igualitaria, seguimos elevando nuestras metas propuestas y consolidando nuestro progreso.

13 %
Se ha reducido en un 13% el número de mujeres en la empresa. Seguiremos trabajando para incrementar el número de mujeres, particularmente en aquellas áreas y departamentos masculinizados.
42 %
El 42% de los puestos de dirección son ocupados por mujeres en ISL Valencia. Tenemos un plan de igualdad con un marco temporal 2022-2026.
2 %
El 2% de la plantilla tiene una discapacidad reconocida.
96 %
En 2024 el 96% de la plantilla tiene un contrato indefinido.
12.87 %
Hemos reducido un 12,87% el número de horas de formación realizadas, respecto del año pasado. Todas las formaciones se han llevado a cabo dentro de la jornada laboral.
46 %
El 46% de la plantilla ha obtenido formación a lo largo de 2024. En total han sido 1928 horas acumuladas de formación, siendo 138% más que en 2023.
  • La empresa pone a disposición de la plantilla cestas de fruta a fin de promover hábitos de alimentación saludables.
  • Se realizan sesiones de entrenamiento de pilates y de crosstraining semanalmente.
  • Se ofrecen sesiones de fisioterapeuta para tratar dolencias al personal que lo solicite.
0
Bajas por enfermedad laboral

No se ha registrado ninguna baja por enfermedad laboral a lo largo de 2024.

10
Accidentes laborales

Se han registrado 10 accidentes laborales a lo largo de 2024, lo que ha supuesto un incremento del 25%. El 20% de los accidentes no han causado baja.

70%
exámenes de salud

El 70% de la plantilla se ha realizado un examen de salud. Hemos logrado mejorar algunos indicadores como la agudeza auditiva, colesterol y consumo de tabaco. Seguiremos promoviendo hábitos de vida saludable y seguros.

Perfil de la plantilla

Edad media

43 años

Contratos indefinidos

96%

Antigüedad media

4,24 años

Nacionalidades

9

Plantilla

23% mujeres

77% hombres

In Side Logistics somos personas, diversidad y conocimiento. El personal especializado con el que contamos es nuestro mayor valor. Por eso, apostamos por la formación continua, la diversidad, la innovación y la mejora de las condiciones que aseguren un entorno donde las personas puedan desarrollar sus capacidades.

Puedes descargar los últimos informes completos aquí

Informe de sostenibilidad In Side Logistics 2024
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2024
INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2023

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