Sostenibilidad

En In Side Logistics mantenemos y arraigamos nuestro compromiso con las personas y el planeta. Tomando conciencia del impacto que tenemos las empresas en el desarrollo social, económico y ambiental, ponemos el foco en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible para avanzar en todas aquellas metas que salvaguardan el bienestar de la sociedad.

NUESTROS PILARES EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE: ODS 11, 12 Y 13

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

ACCIÓN PARA COMBATIR EL CAMBIO CLIMÁTICO Y SUS EFECTOS

ACCIÓN PARA COMBATIR EL CAMBIO CLIMÁTICO Y SUS EFECTOS

Nuestros objetivos medioambientales

Tras el llamamiento universal de Naciones Unidas, en 2018 incorporamos la metodología Lean a nuestras operaciones. Tres años más tarde, recibimos el premio Lean & Green, un reconocimiento donde la iniciativa coordinada por AECOC en España distingue nuestro plan de acción sostenible, resultado de un esfuerzo conjunto realizado con nuestros partners. 

En 2022 hemos logrado que la mitad de nuestra flota de vehículos ligeros sea ECO (híbrido y 100% eléctrico). Además, hemos instalado dos puntos de recarga de 22kw en las instalaciones de ISL en Ribarroja del Túria, Valencia.  En 2023 prevemos incrementar al 80% el número de vehículos ligeros ECO (híbridos y 100% eléctricos). Además, incorporaremos también un vehículo de carga pesada (44tn) 100% eléctrico.

Desde 2018, el 100% de la energía contratada en nuestras instalaciones es renovable con certificado de garantía de origen. No obstante, en 2022 hemos instalado 160 placas solares para nuestro autoconsumo en las instalaciones de Ribarroja del Túria, que han producido el 25,45% de la energía consumida durante ese periodo, cumpliendo con nuestras previsiones.

43tn CO2e
Emisiones alcance 1
Combustión móvil

Asociadas a los vehículos de empresa (vehículos de carga ligera y pesada).

0%
Emisiones alcance 1
Fugas de gases

Emisiones de GEI asociados a los gases fluorados originados por los equipos de refrigeración y climatización.

Emisiones alcance 2

Para conseguirlo, desde 2018 contratamos energía renovable con certificado de garantía de origen para nuestras instalaciones.

-4%
Emisiones alcance 3

En 2022 hemos reducido en un 4% las emisiones de CO2 respecto al año anterior. Las emisiones han sido 808,91 gramos de CO2/km.

6,4%
Servicios analizados

En 2022 hemos incrementado en un 6,4% el número de servicios analizados respecto al año anterior. Se han analizado en total 6.152 servicios. Ello ha supuesto también un incremento del 10% en los km recorridos calculados (608.464 km analizados).

60.000
kilogramos de CO2 evitados

Con la introducción del servicio ferroviario en nuestros servicios hemos logrado evitar emisiones a la atmósfera por valor de 60.000 kilogramos de CO2e en 2022.

381,67 m3
Consumo total de agua (m3)

Hemos reducido un 24% el consumo de agua respecto al año pasado.

Plástico

En 2022 hemos reducido en un 81% los residuos de plástico.

Madera

En 2022 hemos reducido en un 66% los residuos de madera

Papel y cartón

En 2022 hemos incrementado el reciclaje y la reutilización de residuos como el film, el papel y el cartón, así como la madera. Por ejemplo, se ha incrementado en un 10% el peso de papel y cartón no destinado a eliminación que ha sido reutilizado.

17 hs.
Formación

Formación recibida en materia de cuidado del medio ambiente entre la plantilla de ISL.

9 tn
Compensadas

Hemos compensado 9 toneladas de CO2 en los tres últimos años a través de proyectos de reforestación en Gátova y Hoces del Cabriel.

Seguiremos trabajando en la gestión ambiental para prevenir y mitigar nuestra huella, compensando también las emisiones generadas donde no podamos reducirlas a fin de lograr la neutralidad ambiental.

NUESTROS PILARES EN MATERIA SOCIAL: ODS 5, 8 Y 10

IGUALDAD DE GÉNERO

IGUALDAD DE GÉNERO

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

Nuestros objetivos sociales

En nuestra hoja de ruta para lograr una sociedad más igualitaria, seguimos elevando nuestras metas propuestas y consolidando nuestro progreso. Durante 2022 registramos nuestro primer Plan de Igualdad de ISL Valencia en el REGCON. Se han realizado además 2 formaciones dirigidas a la totalidad de la plantilla en materia de igualdad y no discriminación, y como resultado de las primeras medidas puestas en marcha, se ha incrementado la contratación de mujeres en aquellos departamentos masculinizados como es el caso de almacén. Además, seguimos impulsando medidas que favorecen la conciliación familiar, social y laboral como es la flexibilidad horaria y el teletrabajo.

40 %
Se ha incrementado en un 40% la contratación de mujeres.
33 %
El 33% de los puestos de dirección son ocupados por mujeres en ISL Valencia.
2 %
El 2% de la plantilla tiene una discapacidad reconocida.
15 %
Se ha reducido la temporalidad en las contrataciones en un 15%.
100 %
El 100% de las personas jóvenes que han realizado prácticas han sido contratadas en la empresa.
100 %
El 100% de las personas que han podido disfrutar del permiso parental lo han hecho.
73 %
En 2022 hemos incrementado en un 73% el número de horas de formación. Todas las formaciones realizadas se han llevado a cabo dentro de la jornada laboral.
100 %
El 100% de la plantilla ha obtenido formación a lo largo de 2022.
  • La empresa pone a disposición de la plantilla cestas de fruta a fin de promover los hábitos saludables. 
  • Recuperamos las sesiones de entrenamiento de pilates y de crosstraining.
  • Recuperamos las sesiones de fisioterapeuta para tratar dolencias al personal que lo solicite.
0
Bajas por enfermedad laboral

No se ha registrado ninguna baja por enfermedad laboral a lo largo de 2022.

Accidentes laborales

No se ha registrado ningún accidente laboral a lo largo de 2022.

Carretillas retráctiles

Hemos incorporado herramientas de trabajo más avanzadas que mejoran la seguridad de las personas trabajadoras, como son las carretillas TOYOTA Retráctiles BT Reflex que aportan mayor ergonomía, seguridad y funcionalidad.

Perfil de la plantilla

Edad media

42 años

Contratos indefinidos

85%

Antigüedad media

5 años

Nacionalidades

9

Plantilla

43% mujeres

57% hombres

In Side Logistics somos personas, diversidad y conocimiento. El personal especializado con el que contamos es nuestro mayor valor. Por eso, apostamos por la formación continua, la diversidad, la innovación y la mejora de las condiciones que aseguren un entorno donde las personas puedan desarrollar sus capacidades.

Puedes descargar los informes completos aquí

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